在这个互联网信息泛滥的时代， 提醒在夜店负责招聘的各HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。你应该试试写这样的招聘文案。

（1） 表现出夜店亮点

夜店的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是夜店已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如XX领导品牌，N家分公司等.....言简意赅地表达出公司的亮点。

（2） 职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“礼仪模特”就比“礼仪”的描述更令人一目了然。

（3） 岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？

怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4） 注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

（5） 公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

（6） 增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的上海夜场招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

比如标题这么写：

△受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！

△找工作=找对象，只找自己想要的！

△高薪不是问题，问题是你敢来吗？

△世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

（7） 配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛？答案是：任何图都可以。

放上门店形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。

关于“酒吧招不到人？可能是招聘广告出了问题！”的内容，到这里就结束了，希望通过夜动力酒吧管理系统的分享，能对您有所帮助。